Erste Reaktionen und Kontakte entstehen oft bereits nach kurzer Zeit. Die volle Wirkung entfaltet sich jedoch über mehrere Monate, da das System darauf ausgelegt ist, kontinuierlich zu wirken – nicht nur punktuell.

SURFjobs setzt früher an als klassische Recruiting-Maßnahmen. Nicht erst bei der Bewerbung – sondern bei der beruflichen Orientierung. Jugendliche lernen Unternehmen kennen, während sie sich aktiv mit ihrer Zukunft beschäftigen. Dadurch entsteht echtes Interesse – und nicht nur eine spontane Bewerbung. Gleichzeitig sorgt das Matching dafür, dass passende Jugendliche auf Sie aufmerksam werden. So entstehen deutlich bessere Bewerbungen. Das Ergebnis: kein Zufall, sondern ein System, das kontinuierlich wirkt.

Ja – gerade kleinere Unternehmen profitieren stark davon, früh sichtbar zu sein und gezielt passende Jugendliche zu erreichen. Das System wird individuell an Ihren Bedarf angepasst.

Der Aufwand für Ihr Unternehmen bleibt überschaubar. Workshops und Videos werden gemeinsam umgesetzt – alles Weitere läuft im System im Hintergrund weiter.

Klassische Plattformen setzen darauf, dass sich Jugendliche aktiv bewerben. SURFjobs setzt früher an: bei der Orientierung und im Entscheidungsprozess. So entstehen Verbindungen, bevor überhaupt aktiv gesucht wird.

Jugendliche informieren sich heute anders. Inserate, Zeitungen oder klassische Kampagnen werden oft kaum wahrgenommen. Entscheidend ist, dort präsent zu sein, wo echte Orientierung stattfindet.

Durch die Kombination von Persönlichkeitstests, Interessen und Verhalten werden gezielt passende Matches generiert. Dadurch entsteht nicht mehr Masse – sondern bessere Passung.

Die Kosten hängen von Ihrem Bedarf, Ihrer Region und der Anzahl an Lehrlingen ab. Typischerweise bewegen sich größere Unternehmen in einem Rahmen von mehreren tausend Euro pro Jahr und kleinere Unternehmen oft unter tausend Euro pro Jahr. Die genaue Ausgestaltung erfolgt immer individuell.

Da das System auf kontinuierliche Wirkung ausgelegt ist, arbeiten wir ausschließlich mit Jahresmodellen. So entsteht die notwendige Planbarkeit und nachhaltige Wirkung.

Ja – insbesondere größere Unternehmen nutzen SURFjobs standortübergreifend. Die Umsetzung wird entsprechend angepasst.

SURFjobs ersetzt bestehende Maßnahmen nicht zwingend – sondern ergänzt sie sinnvoll. Viele Unternehmen nutzen es als zentralen Baustein für planbare Lehrlingsgewinnung.